近期，为传承米科企业文化，帮助员工成长，培养优秀人才，米科27位导师采用在线视频会议的形式，举行了“2020双导师开班仪式”，开启了新一轮的双导师学习。

　　“双导师”制度是米科延续至今的一项重要学习制度。通常新员工在入职时都会安排直接所在部门负责人作为导师，以增进对公司、业务的了解。而“双导师”学习制度是对原有导师制度的升级，新增的第二导师均为公司各部门经理及以上职位的管理者。

　　以往员工在日常工作中与这些管理者接触较少，如今通过双导师的形式，可直接向他们请教与学习，增强了公司各部门之间的交流与互动。公司管理者们既对企业的文化价值观有更加深刻的理解，也对员工的职业规划、生活经历有着更丰富的经验，能给予员工更好的帮助，让员工更好地融入米科大家庭中。由此，一位学员将与两位导师结成稳定的三角结构，导师传道受业解惑，学员学以致用。

　　学习，是米科持续创新发展的主旋律。除了“双导师”学习制度外，公司每周还会举行一次公开课，为大家进行专业知识、公司管理、行业前沿等话题的分享。除此之外，所有员工学校进修、购书阅读、各类证件考试等学习产生的费用，公司都是全额报销。

　　只有让公司的奋斗者满意，且不断学习、提升自己，才能更好地为客户服务，真正做到“以客户为中心”。